دولت آلمان به دلیل کمبود بودجه و تغییرات جمعیتی، در حال آمادهسازی یک اصلاحات بزرگ در نظام بیمه است. به تازگی جزئیات جنجالی از طرح جدید بازنشستگی آلمان در رسانهها لو رفته است. این تغییرات روی حقوق، سن بازنشستگی و قوانین کاری همه شاغلان تاثیر مستقیم میگذارد.
سرمایهگذاری در بورس در طرح جدید بازنشستگی آلمان
در بخش اول این طرح، دولت تصمیم گرفته بخشی از حق بیمه پرداختی شاغلان را در بازار بورس سرمایهگذاری کند. سود حاصل از این کار، پشتوانه حقوق بازنشستگان خواهد بود.
در ابتدا یک درصد از حقوق ناخالص به این کار اختصاص مییابد. این رقم به طور مساوی بین کارمند و کارفرما تقسیم میشود. این سهم در آینده به دو درصد میرسد تا سطح حقوق بازنشستگی در مرز ۴۸ تا ۵۰ درصد حفظ شود و افت نکند.
افزایش تدریجی سن بازنشستگی و محدودیتهای جدید
در بخش دوم، سن بازنشستگی به مرور زمان افزایش مییابد. از سال ۲۰۳۲، این سن به میزان امید به زندگی مردم جامعه متصل خواهد شد. همچنین از سال ۲۰۴۲ به بعد، هر ده سال یکبار، شش ماه به این سن اضافه میشود.
این قانون آنقدر آرام اجرا میشود که سن بازنشستگی ۷۰ سال تنها شامل دانشآموزانی خواهد شد که در سال ۲۰۲۶ وارد مدرسه میشوند. نوبت بازنشستگی این افراد در دهه ۲۰۹۰ میلادی میرسد. علاوه بر این، قوانین بازنشستگی زودهنگام در ۶۳ سالگی بدون کسر حقوق بسیار سختتر میشود. این امکان تنها برای افرادی با مشکلات سلامتی تسهیل خواهد شد.
لغو معافیت مینیجابها و بزرگتر شدن دایره بیمهپردازان
در بخش سوم، دایره بیمهپردازان برای افزایش درآمدهای صندوق بزرگتر میشود. نمایندگان مجلس، افراد خوداشتغال (فریلنسرها) و روسای شرکتهای سهامی موظف به پرداخت حق بیمه هستند. البته کارمندان رسمی دولت همچنان از این قاعده مستثنی خواهند بود.
نکته مهم دیگر، لغو معافیت بیمهای کارهای کوچک یا همان مینیجاب با حقوق زیر ۶۰۳ یورو در ماه است. این تصمیم با هدف مبارزه با فقر دوران پیری زنان گرفته شده است. در این میان، تنها دانشآموزان از این قانون جدید استثنا میشوند.
Source: www.morgenpost.de
دیدگاهتان را بنویسید