طبق دستورالعمل جدید اتحادیه اروپا، کارفرمایان موظفند حقوق پایه یا بازه حقوقی را به کارجویان اعلام کنند. این قانون که تا ژوئن ۲۰۲۶ اجرایی میشود، پرسیدن درباره سابقه حقوقی قبلی کارجو در طول مصاحبه را به شدت ممنوع میکند.
این قانون به کارمندان فعلی حق میدهد تا اطلاعات میانگین حقوق شرکت را به تفکیک نقش و جنسیت درخواست کنند. همچنین، کارفرمایان دیگر نمیتوانند کارمندان را از صحبت درباره حقوقشان با همکاران منع کنند.
هدف از این قوانین کشف تبعیضهای پنهان است. شرکتهای دارای ۲۵۰ کارمند یا بیشتر باید سالانه و شرکتهای ۱۰۰ تا ۲۴۹ نفره هر سه سال یکبار، اختلاف حقوق جنسیتی خود را گزارش دهند. اگر برای نقشهای مشابه بیش از ۵ درصد اختلاف حقوق وجود داشته باشد، غیرموجه تلقی میشود. شرکتهای متخلف باید این اختلاف را اصلاح کنند، در غیر این صورت با جریمههای مالی روبهرو خواهند شد.
دیدگاهتان را بنویسید